工作中突发心梗但未死，这可以定为工伤吗？

工作中突发心梗但未死，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得工伤赔偿。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与雇主协商补偿。若符合工伤条件则申请认定；不符合则可尝试与雇主沟通，争取医疗期待遇或补偿。
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心梗未死不算工伤。操作如下：1.确认心梗是否工作导致，如非则难定工伤；2.若在工作时间、岗位突发，看是否死亡或48小时内抢救无效；3.如不符工伤条件，与雇主协商医疗补偿；4.保留医疗证据，以备不时之需。