未签劳动合同被解雇有补偿吗

未签劳动合同被解雇，劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同可要求双倍工资，违法解雇则需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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未签合同被解雇可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明事实劳动关系；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金及双倍工资；3. 如属违法解雇，还需额外要求双倍经济补偿金。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。劳动者应根据具体情况选择，若证据充分可直接申请劳动仲裁，若希望快速解决可考虑与用人单位协商。