在工作时间打瞌睡被发现，公司立即解雇并罚款

公司立即解雇并罚款不合法。依据《劳动法》，公司无权对劳动者罚款，但可根据规章制度降低工资。不及时处理此违法行为，可能导致员工权益持续受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解雇和罚款需依法处理。面对此类情况，常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑证据充分性及自身诉求，劳动仲裁适用于解决复杂争议，投诉则适用于快速制止违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司做法不合法。应对方式：1.收集证据，如劳动合同、罚款通知等；2.若认为解雇不当，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿；3.对于罚款，可向劳动监察部门投诉，要求公司退还并纠正违法行为；4.同时，可咨询专业律师，了解具体法律权益及应对策略。