离职手续不是我自己办的，这算侵权吗？

算侵权，如果单位有严重过错。法律依据方面，《劳动合同法》规定，若用人单位存在严重过错，劳动者主动离职可获补偿金。一般情形下自动离职则无。若出现单位严重侵权如不提供劳动条件等，你离职可要求补偿金；若无此情况，则不能算侵权。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。若单位有过错，可与单位协商要求支付补偿金；协商不成，则可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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不同情况处理方式不同。单位严重侵权时，你可要求单位支付补偿金并协商解决；单位无过错你自动离职，可与单位沟通后正常办理离职并离职。若沟通无果，则申请劳动仲裁或提起诉讼。