身份证退休年龄已到,档案里没到,已经停保,怎么

需核对身份证与档案年龄，按法律规定办理退休。分析：当身份证上的退休年龄已到，但档案中记录未到时，应首先核对两者的真实性和准确性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，退休年龄以身份证为准。若身份证年龄已到，即使档案年龄未到，也应办理退休手续。停保是退休流程的一部分，但需确保所有手续合法合规。提醒：若单位拒绝办理退休或停保后未按时发放退休金，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解具体原因并协商解决；若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达个人意愿，提供身份证等证明材料，要求单位按法律规定办理退休手续。2. 申请劳动仲裁：准备相关证据材料，如身份证、档案、停保证明等，向劳动仲裁部门提交申请，等待仲裁结果。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并赔偿相关损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体操作请根据实际情况和法律规定进行。